La abrupta llegada de Elon Musk a Twitter no deja de generar noticias, pues tras la orden de que los empleados dejen de trabajar de forma remota y trabajen “largas horas a alta intensidad” ya le generó una nueva demanda que afirma que discrimina a los trabajadores con discapacidades. En información dada a conocer por Reuters, se dice que Dmitry Borodaenko, quien fungía como gerente de ingeniería en California, presentó en la semana una demanda colectiva contra la compañía en la corte federal de San Francisco, acusando que Twitter lo despidió cuando se negó a presentarse a trabajar de manera presencial en la oficina. Borodaenko argumenta que la política de Musk para que los empleados de red social regresen a la oficina o renuncien viola la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que requiere que los empleadores ofrezcan adaptaciones a los trabajadores con discapacidades.
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